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人力资源

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招聘信息

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(一)人力资源主管(薪资面议)

岗位职责:

1、协助部门负责人组织开展人力资源开发及管理,参与制订人力资源体系建设并监督其有效落实。

2、负责制订公司用工制度,人事管理制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度和实施细则及人力资源工作程序;

3、负责搭建并完善人力资源管理体系,监督并指导人力资源配置、招聘、培训、薪酬福利、人事、劳动关系、绩效管理等工作的开展;

4、参与公司及各部门组织架构建设,协助各部门组织工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书,合理评价岗位价值;

5、负责绩效考核工作的开展,负责组织监督、管理和总结考核结果,接受考核投诉、协助和指导公司各部门进行绩效考核和绩效面谈,根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供意见;

6、协助本部门员工人力资源开发和管理。负责组内梯队建设和员工培养;对下属的工作有指导、监督、检查和工作绩效的考核权;

7、负责企业形象提升性宣传工作和组织企业文化教育等工作,组织并完善公司文化建设,协助组织人力资源宣传电子文件、宣传海报材料制作;

8、负责公司薪酬计算、核发与查询解释工作,定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,确保薪酬体系市场竟争与内部激励性;

9、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;

10、负责与政府对口部门和有关社会团体、机构联络;

11、对下属人员的失误承担责任;

12、完成上级领导交办的其它工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、财务、劳动与社会保障等相关管理类专业,30-45岁;

2、具备5年以上人力资源管理相关经验;持人力资源管理师(二级)以上资格;熟悉办公软件操作,有较好的文字功底;

3、熟悉人力资源管理基本理论,熟悉劳动法等国家、地区用工管理法律、法规,熟悉用工风险管理;有比较丰富的员工关系、劳动纠纷处理经验;

4、对企业人力资源管理各模块有系统的了解和丰富的实践经验;能够很好的执行并维护人力资源体系运行,提出合时改善建议并推动实施;

5、有较强的管理能力、沟通协调能力及应变能力、执行能力。

 

(二)会计(薪资面议)

岗位职责:

1、严格依据公司制度审核费用单据、项目成本台账登记;

2、负责固定资产账务及实物监管,根据资产状况及时反馈信息并提出盘活或处理资产的建议;

3、负责管理其他往来科目及账务处理,定期催收结清和及时归集成本费用;

4、负责编制费用有关报表,定期分析各项指标、数据并及时上报;

5、配合主管完成税务、统计等政府部门的报表申报;

6、协助主管完成预算监督执行及数据比对工作;

7、完成上级交办的临时任务。

任职要求:

1、大专及以上学历财税有关细分专业,有高新技术企业或工业制造类企业工作经验优先;

2、熟练掌握财税类法律法规;

3、OFFICE办公软件的操作及应用能力突出,如WORD排版、EXCEL数据整理及分析有关技巧;

4、要求工作积极主动、及时反馈工作信息、善于合理安排时间及任务顺序;有团队意识和服务精神,服从领导安排,抗压能力及执行能力强;

5、有财税类资格或职称者同等条件下可优先考虑。

 

(三)高级电气工程师(7K-20K)

岗位职责:

1、承担技术中心重要项目的技术负责人;

2、负责重要项目系统设计、电气设计工作,如果有必要,需要进行现场调试售后工作;

3、负责重要项目质量管理体系文件(电气及系统)编制工作;

4、负责项目流程的执行,比如采购单、图纸、信息传递单、任务书等;

5、负责指导协调负责的项目的外场试验工作,包含型式试验,可靠性试验、一般性能试验等;

6、指导售后服务人员解决出现的问题,必要时参与售后任务;

7、技术中心总工或者副总工交办的其他事情。

任职要求:

1、机电一体化、自动化及相关专业,本科及以上学历;

2、熟练绘制电气原理图、接线图及布局图,了解组态软件的编程,熟练使用ERP;

3、有相关船舶军工电气设备电气设计及现场调试经验者优先,有高级工程师证书优先;

4、熟悉各种电气接口,通信协议及信号类型;

5、有较强的动力能力,服从管理,有良好的团队合作精神;

6、能适应出差。

 

(四)电气工程师(4.5K-10K)

岗位职责:

1、负责小组项目系统设计、电气设计工作,如果有必要,需要进行现场调试售后工作;

2、负责小组项目质量管理体系文件(电气及系统)编制工作;

3、负责项目流程的执行,比如采购单、图纸、信息传递单、任务书等;

4、负责指导协调负责的项目的外场试验工作,包含型式试验,可靠性试验、一般性能试验等;

5、指导售后服务人员解决出现的问题,必要时参与售后任务;

6、组长交办的其他事情。

任职要求:

1、机电一体化、自动化及相关专业,本科及以上学历;

2、熟练绘制电气原理图、接线图及布局图,了解组态软件的编程,熟练使用ERP;

3、有相关船舶军工电气设备电气设计及现场调试经验者优先;

4、熟悉各种电气接口,通信协议及信号类型;

5、有较强的动力能力,服从管理,有良好的团队合作精神;

6、能适应出差。

 

(五)配电工程师(6K-12K)

岗位职责:

1、参与配电项目前期技术交流、技术方案的制定;

2、负责组织及参与项目的设计;

3、按照公司的规范进行绘制电气图、接线图;

4、按照公司质量体系的流程规定完成项目中的文档资料的编写。

任职要求:

1、本科及以上学历,电气工程或自动化相关专业;

2、从事船舶配电设计4年及以上工作经验;

3、熟悉船用配电板的设计和制造;

4、能够带领团队完成项目的设计、审查、持续改进等工作。

 

(六)调试工程师(4.5K-10K)

岗位职责:

1、负责电气产品的厂内调试、测试;

2、负责出差环境试验、电磁兼容试验的测试,确保产品性能达到技术条件;

3、负责电气产品系统调试及首船调试;

4、负责设备交付后的技术服务工作;

5、服从上级安排的其他调试工作。

任职要求:

1、大专以上学历,电气工程、自动化等相关专业;

2、 能熟练使用常用的测试仪器,有一定的电路板,电气设备调试经验;

3、熟练使用常用的工控软件及各种办公软件,可熟练阅读工作相关的技术资料;

4、熟悉电气要求及有关规范,能独立完成产品调试工作;

5、具备一定文字编辑能力,能完成所调试项目质量管理体系文件(调试售后)编制工作;

6、能适应出差需求。

 

(七)电子工程师(9K-13K)

岗位职责:

1、负责公司产品的电路设计、开发和样品研制;

2、负责公司产品技术文件的设计更改与变更,并进行实验验证;

3、负责电子,电气方面技术资料的收集、整理、归档;

4、负责公司产品的调试、测试工作,协助售后;

5、负责产品认证中的设计改善;

6、优化生产工艺,提高产品质量,降低成本;

7、完成研发技术文件编制;

8、完成上级交代的其他任务。

任职要求:

1、性别不限,年龄在25—40岁之间者;

2、本科及以上学历,电子技术、通信、计算机、自动化等相关专业;

3、具有2年以上电子产品开发经验,具备模拟/数字电路的硬件设计和调试能力,熟练掌握单片机、ARM、DSP的电路设计;

4、熟悉C语言、具有嵌入式软件编程能力;

5、熟练使用Altium Designer、Keil、CCS等开发软件;

6、具有良好的工作习惯和很强的责任心与上进心,沟通能力强,具有团队协作精神。

 

(八)电气装配工(3.5K-4.5K)

岗位职责:

1、遵守公司各项规章制度,安全生产、文明生产,严格按作业规程作业;

2、熟悉产品电气图纸及电装工艺,严格按技术要求及电装工艺生产;

3、对于生产中出现的图纸、材料等问题应及时向电气主管反映;

4、负责复核上道工序完成品,并对本工序完工件进行自检,填写电气工序报检单报厂检;

5、严格按施工单要求保质保量按期完成各项电气生产任务;

6、严格按车间定置管理要求执行,能够吃苦耐劳,有责任心,服从管理。

任职要求:

1、50岁以内,中专或以上学历,电气或相关专业;

2、熟悉电气施工图纸,具备电气操作和电气装配经验,持电工或相关特种作业操作证。

 

(九)结构钣金工(3.8K-4.8K)

岗位职责:

1、熟悉钣金工艺,能够看懂结构施工图纸;

2、要求具备焊接基本技能。持有焊接操作证;

3、能够吃苦耐劳,有责任心和时间观念,服从管理;

4、能够焊接不锈钢,铝材料的熟练者优先。

任职要求:

1、男,45岁以内,具有中专以上学历及焊接相关专业。

 

(十)销售经理(6K-18K)

岗位职责:

1、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析工作,更新销售信息台账;

2、根据部门营销计划完成销售及回款指标;

3、负责销售区域内销售活动的执行工作,跟踪客户信息协调生产计划,监督生产,保证供货;

4、开拓新市场,发展新客户,增加产品的销售范围;

5、建立和维护客户关系;

6、掌握客户基本情况和动态,更新客户档案;

7、外部信息反馈,处理客户产品质量的问题以及正常的信息沟通。

任职要求:

1、大专及以上学历,机械、机电、市场营销等相关专业;

2、2年以上本行业工作经验;25岁以上;

3、工作认真,责任心强,善于表达,积极热情。

 

(十一)质检售后工程师

岗位职责:

1、负责原材料、元器件的检验和试验,产品过程及出厂检验,测试,填写检验记录,反馈检验过程中的问题;

2、负责出厂后产品的调试及售后服务工作;根据船厂进度,制定产品现场调试计划;沟通协调调试工作并解决现场出现的各类问题;

3、负责对项目调试中问题进行记录、分析,填写故障记录及项目调试总结;负责产品交付问题的处理、解决、分析并总结;

4、完成领导交办的其他任务。

任职要求:

1、男,40 岁以内;专科或以上学历,机电一体化、电气自动化等相关专业;

2、两年以上的电气产品设计、检验、调试等相关经验优先;

3、有较强的沟通协调能力,服从工作安排,适应长期出差。

 

(十二)硬件工程师(10K-15K)

岗位职责:

1、负责逻辑概设、详设、FPGA代码编写、模块设计及仿真、调试;

2、进行系统的功能定义,算法实现,系统功能分解,编写逻辑需求分析,概要设计工作,核心算法实现等;

3、FPGA的资源及时序优化,分析并解决开发过程中的问题;

4、配合软、硬件设计人员完成相关任务目标;

5、完成方案文档、项目文档、质量记录及相关文档。

任职要求:

1、通信、计算机、自动化、电子等专业本科以上学历,本科3年以上学历或研究生1年以上工作经验;

2、有Altera/Xilinx系列FPGA芯片开发经验,熟悉Quartus ll/lSE/Modelsim等EDA软件,熟练掌握Verilog/VHDL语言;

3、具有良好的理解能力及英语阅读能力;

4、具有较好的团队合作意识,能够积极主动的完成相关工作;

 

(十三)Qt/C++ 软件工程师(8K-15K)

岗位职责:

1、负责数据分析软件设计、开发与维护;

2、根据软件需求完成模块设计、编码和单元测试;

3、与团队成员充分、有效沟通协作,制定并完成项目计划;

任职要求:

1、熟练运用C/C++编程语言,熟悉掌握面向对象的编程;

2、熟练掌握数据结构,了解常用的设计模式;

3、了解TCP/IP,UDP等常见的网络协议工作机制;

4、熟悉QT工作机制,熟悉QT应用开发框架;

5、加分项:用过QT,有QT开发经验,熟悉QSS,QML,有良好的编码习惯;

6、加分项:有Linux开发经验;

7、工作年限:3-5年。

 

(十四)电气设计工程师(4K-6K)

岗位职责:

1、完成项目报价中电气相关内容,如电缆、开关、电气元件的选型、数量统计及报价,根据蓝图核算工程量;

2、完成相关技术文件、技术方案的编写;

3、根据项目需要对中标的项目出具施工图纸,配合工程部门处理现场施工中出现的技术问题。

任职要求:

1、本科及以上学历,电气/工业自动化专业,两年相关工作经验;

2、会熟练使用AutoCAD、WORD、EXCEL、PPT等办公软件;

3、对PLC、低压电气元件等自动化系统硬件组成熟悉优先;

4、对港口水运工程控制、供电、通信等专业工程设备熟悉优先;

5、有控制箱柜电气设计经验优先;

6、工作态度端正积极,沟通协调组织能力强,能接受出差,可接受应届毕业生。

 

(十五)预算员(4K-6K)

岗位职责:

1、负责项目各阶段报价文件的编制,包括项目前期预算、成本预算、变更签证、进度款预算及完工结算等;

2、能独立完成投标报价资格预审文件、商务文件的编制工作;

根据项目需要及相关技术要求完成设备、材料询价工作;

3、对商务合同谈判有一定的了解,参与商务合同的拟定及评审,跟踪合同开票、收款等相关工作,处理合同执行过程中的相关问题;

4、完成领导交代的其他工作等。

任职要求:

1、大专或本科及以上学历,工程造价或安装工程相关专业,两年以上安装工程预算相关工作经验;

2、会熟练使用AutoCAD、WORD、EXCEL、PPT、广联达等办公软件;

3、熟悉国家工程造价相关法律法规,精通行业理论知识,掌握工程预算定额、市场价格体系、清单报价体系及有关政策规定,掌握本专业基本理论知识,具备看图、识图、算量、计价的能力;

4、对港口水运工程控制、供电、通信等专业工程设备熟悉优先;

5、工作认真仔细,责任心强,沟通协调能力强,有吃苦耐劳的精神和团队合作意识,能接受短期出差。

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